Вне всякого сомнения, что трудиться данные соискатели вправе и в Российской Федерации, но при соблюдении действующего законодательства в области миграционного учета, получении патента и соответствующего налогообложения.
В действующем законодательстве РФ нет каких-либо особенностей приема на работу соискателей из ДНР (ЛНР), отличий от приема работников из Украины и из ДНР нет.
Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане (ИГ) и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами нашей страны, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.
При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на тот факт, что трудоустройство потенциального работника из ДНР (ЛНР) не имеет для работодателя никаких правовых последствий, так как самопровозглашенные новообразования на территории Республики Украина не признаны РФ (в отличие, например, от Абхазии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1260) и Южной Осетии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1261).
В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 документы, в том числе и паспорта, выданные в ДНР и ЛНР, именуемых в указе отдельными районами Украины Донецкой и Луганской областей, признаются в России в качестве документов, удостоверяющих личность.
Из этого следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, вправе предъявлять указанные документы при трудоустройстве, согласно положениям ст. 65 ТК РФ.
Однако указ применяется временно, то есть до политического урегулирования ситуации в регионе. Следовательно, в случае завершения вооруженного конфликта на Украине данная мера может быть отменена, паспорта граждан самопровозглашенных республик перестанут быть документами, удостоверяющими личность их владельцев, а сами они могут оказаться в России с неурегулированным правовым статусом, что может быть рискованно для работодателя.
Безопасным для работодателя остается, таким образом, вариант истребования при трудоустройстве у таких соискателей паспорта граждан Украины.
Кроме того, данным указом (пп. б п. 1) установлен безвизовый порядок въезда в РФ граждан, имеющих регистрацию по месту жительства на территории самопровозглашенных республик, что позволяет им для осуществления трудовой деятельности в РФ оформлять патенты в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Если у соискателя из ДНР (ЛНР) нет в РФ вида на жительство, разрешения на временное проживание, временного убежища или статуса беженца, то граждане из ДНР должны, как и все другие ИГ, приобрести патент на трудоустройство в РФ в общеустановленном порядке (что подтверждается и сложившейся практикой, то есть какого-либо специального регламента для данных граждан нет).
Перечень документов, необходимых при приеме на работу ИГ, приведен в ст. 65, 327.3 ТК РФ.
Граждане ДНР (ЛНР) после пересечения границы должны обратиться в территориальные органы МВД, где их регистрируют по месту прибытия и выдают документы для легального нахождения и получения соответствующего статуса (временного проживающего, вида на жительство, гражданства).
Иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ в уполномоченный орган в сфере миграции (МВД РФ) (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 1, пп. 49 п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).
То есть Закон № 115-ФЗ жителям Донбасса необходимо соблюдать и оплату патента на работу осуществлять так же, как и всем остальным ИГ.
Патент — это документ, подтверждающий право ИГ, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий ИГ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Патент выдается ИГ в течение 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления (абз. 2 п. 4 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 22 Административного регламента (утвержденного Приказом МВД РФ от 20.10.2017 № 800).
Иностранный гражданин, получивший патент на территории одного субъекта РФ, для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ обязан обратиться за получением патента в уполномоченный орган в субъекте РФ, на территории которого данный ИГ намеревается осуществлять трудовую деятельность. При этом срок 30 дней в данном случае не учитывается. Срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срока действия первоначально выданного документа (абз. 3 п. 16, п. 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Патент выдается на срок от одного до 12 месяцев. Этот срок может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
ИГ, получающие доход от источников в РФ, признаются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ).
Если иное не предусмотрено ст. 207 НК РФ, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).
И неважно, работал он эти 12 месяцев на основании разрешения или патента. Началом срока фактического пребывания на территории РФ считается следующий день после календарной даты прибытия в РФ, а окончанием — дата отъезда (п. 2 ст. 6.1 НК РФ). Если за 12 месяцев суммарно набирается 183 дня, то гражданин — резидент.
Доходы ИГ, работающих на основании патента в организациях, у ИП, облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов независимо от статуса (резидент, нерезидент). Соответствующие изменения были внесены в ст. 226, 227.1 НК РФ. В отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, порядок налогообложения по НДФЛ не изменился.
Несмотря на то что временно пребывающие ИГ, работающие на основании патента, уплачивают НДФЛ по ставке 13 процентов, вычеты им не предоставляются. Для получения, например, стандартного вычета на детей необходимо приобрести статус резидента. Временно пребывающие иностранные работники, работающие на основании разрешения на работу, уплачивают НДФЛ по-прежнему, в зависимости от того, являются они резидентами или нерезидентами.
Таким образом, ИГ, работающий на основании патента, НДФЛ должен был уплатить по ставке 13 процентов (абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ), иностранец, работающий на основании разрешения на работу, — в зависимости от статуса.
Гражданину Украины, временно проживающему на территории РФ, для трудоустройства не требуется оформлять патент или разрешение на работу. Организация-работодатель обязана уведомить территориальный орган МВД России в трехдневный срок о заключении трудового договора с таким работником.
Указанный порядок в равной степени относится и к принимаемым на работу гражданам ДНР (ЛНР).
С некоторыми работниками трудовой контракт заключается только на определенный период времени. Специалисты, трудящиеся на таких условиях, также обладают правом на .
Его расчет и оформление имеет свои особенности. Рассмотрим их.
Можно ли уйти в отпуск при срочном трудовом контракте
В соответствии со статьей 291 ТК РФ, служащие, официально трудоустроенные в фирме, обладают законным правом ну уход в ежегодный оплачиваемый отпуск или на получение компенсации в случае его неиспользования. Работники, трудящиеся на основании срочного контракта, обладают всеми теми же правами, что и работники, трудящиеся на постоянной основе.
Статья 114 ТК РФ сообщает, что отпуск при срочном трудовом договоре составляет двадцать восемь дней за год. На это время они сохраняют свою должность и размер оклада. В отпуск можно уйти только после шести месяцев, непрерывно отработанных в фирме. Если контракт заключен на меньший срок, уйти в отпуск не получится. Можно будет только воспользоваться денежной компенсацией.
Контракт сроком до двух месяцев
Если со служащим трудовой контракт заключен на срок менее двух месяцев или для исполнения сезонных работ, сроком до шести месяцев, длительность отпуска будет рассчитываться по следующему правилу: за каждый отработанный месяц работнику полагается два дня отпуска (при условии шестидневной трудовой недели).
Рассмотрим на примере.
С работником был заключен срочный трудовой контракт для исполнения сезонных работ на период с первого марта по тридцать первое мая. После окончания этого срока служащему предоставляется отпуск, после которого произойдет его увольнение.
Расчет будет осуществляться так:
- Служащий проработал три полный месяца.
- Число отработанных месяцев умножают на два, получается шесть дней.
- То есть, служащему положен отпуск продолжительностью шесть дней.
Оформление отпуска «срочнику»
Отпуск специалисту, трудящемуся на основании срочного трудового контракта, предоставляется либо по его письменному заявлению, либо на основании отпускного графика. Второй вариант применяется крайне редко, поскольку временных служащих обычно не включают в графики.
Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре , работник должен подать заявление на имя директора фирмы за две недели до предполагаемой даты. Если служащий относится к одной из льготных категорий, наниматель должен отпустить его отпуск в срок, указанный в заявлении, если нет - работодатель имеет право назначить перенос даты ухода в отпуск.
На основе подписанного директором заявления, кадровый работник формирует приказ о предоставлении отпуска, а также записку расчет.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если служащий не сходил в отпуск, ему полагается компенсация в денежной форме. Расчет выплаты осуществляется за все неиспользованные отпускные дни, учитывая отработанные месяцы.
Предположим, что служащий заключил контракт на семь месяцев, однако уже через 5 месяцев он принял решение уволиться.
Добавлено: 13.06.2018 05:45
«Бланк трудовой договор лнр» в картинках.
ТИПОВАЯ ФОРМА
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1 | Образец — бланк
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 878 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Трудовой кодекс Луганской Народной Республики
6) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной компании
Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником.
Является ли срочный трудовой договор с пенсионером законным?
Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом.
В договоре должны быть такие важные отметки:
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 959 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
обязанности спортсмена соблюдать республиканские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
6. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим законом или другими законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
Если срок испытания истёк, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
5. Установить, что до определения в законодательном порядке вопросов принадлежности к гражданству Луганской Народной Республики на государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики могут поступать граждане Украины и Российской Федерации, а по решению Главы Луганской Народной Республики также граждане других государств и лица без гражданства.
Ситуация. Пенсионерка (по возрасту) принята в школу на должность повара. С ней заключён срочный трудовой договор на семь месяцев (директор объяснил, что пенсионный возраст является основанием для заключения срочного трудового договора). Спустя какое-то время пенсионерка узнала, что такого основания в Трудовом кодексе не существует, т.к.
Порядок и правила приема на работу пенсионера
срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключён только по взаимному согласию сторон. Через семь месяцев договор был расторгнут. Пенсионерка обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением суда требования пенсионерки удовлетворены по следующим основаниям:
1) срочный трудовой договор не содержал указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора;
2) в заявлении о приёме на работу отсутствует просьба пенсионерки о приёме на работу на семь месяцев;
3) работник принят на штатную должность.
Таким образом, при заключении срочного трудового договора с пенсионером директору школы необходимо обратить внимание на следующее:
1) в заявлении пенсионера должен быть указан срок, в течение которого работник собирается работать;
2) в трудовом договоре нужно указать основание, в соответствии с которым заключается строчный трудовой договор. Таким основанием является абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
1234Следующая ⇒
О порядке пользования объектами инфраструктуры
и другим имуществом общего пользования ДНП «Московка»
При ведении дачного хозяйства в индивидуальном порядке
Ленинградская область,
Ломоносовский район,
дер. Низино "___"____________2014 г.
Санинское шоссе, д. 1а, стр. 1/76
ДАЧНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО "МОСКОВКА" (далее — ДНП "МОСКОВКА" или Партнерство) , ИНН 4725483899, ОГРН 1134725001234, зарегистрированное 01.10.2013 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №8 по Ленинградской области, КПП 472501001, место постоянно действующего исполнительного органа: Ленинградская область, Ломоносовский район, дер. Низино, Санинское шоссе, д. 1а, строение 1/76, в лице председателя Правления гражданки Российской Федерации Грачевой Елены Викторовны , 07 сентября 1975 года рождения, пол — женский, место рождения — Санкт-Петербург, паспорт 40 99 284610 выдан 13.11.1999 года, 73 отделом милиции Фрунзенского района Санкт-Петербурга, код подразделения 782-073, зарегистрированной по адресу: город Санкт-Петербург, улица Подводника Кузьмина, дом 29, квартира 41, действующей на Устава ДНП "Московка", с одной стороны,
Гражданин Российской Федерации __________________, имеющий право собственности на земельный участок № ___________, расположенный на территории Партнерства , (Свидетельство о Государственной регистрации права № 47-___ _______ выдано «__» ________ 20__ года Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ленинградской области, кадастровый номер участка 47:14:0302002:_____), не являющийся членом Партнерства , и ведущий дачное хозяйство в индивидуальном порядке, именуемый в дальнейшем «Индивидуальный Собственник» , с другой стороны, далее именуемые совместно – «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1.1. Дачный участок – земельный участок в границах территории Партнерства, приобретенный Индивидуальным Собственником в целях ведения дачного хозяйства.
1.2. Территория Партнерства — территория Дачного некоммерческого партнерства "Московка" в границах утвержденного в установленном порядке Проекта организации и застройки территории.
1.3. Инфраструктура Партнерства — совокупность объектов, имущества, систем и служб, работ, услуг, необходимых для функционирования и обеспечения целевого использования земельных участков, расположенных в границах территории ДНП.
К инфраструктуре ДНП относятся: находящиеся в собственности ДНП "Московка", а также вновь создаваемые/приобретаемые Партнерством объекты инфраструктуры и имущество общего пользования, а также услуги по созданию/приобретению, содержанию, ремонту, управлению и эксплуатации имущества общего пользования, предназначенного для обеспечения в пределах территории Партнерства потребностей членов ДНП и индивидуальных собственников в проходе, проезде, электроснабжении, водоснабжении, газоснабжении, охране, организации отдыха и иных потребностей.
1.3.1. Общее имущество Партнерства включает, но не ограничивается, объектами, находящимися в собственности и вновь создаваемыми/приобретаемыми Партнерством в будущем, предназначенное для обеспечения в пределах территории Партнерства потребностей членов такого Партнерства и индивидуальных собственников в проходе, проезде, водоснабжении, электроснабжении, газоснабжении, охране, организации отдыха и иных потребностей и пр.:
§ Земли общего пользования в границах территории ДНП (улицы, проезды, проходы, автомобильные стоянки, разворотные площадки, места для размещения головных инженерно-технических сооружений);
§ Дренажная система (дренажные канавы и дренажные трубы) в границах территории общего пользования ДНП "Московка";
§ Система энергоснабжения, включая технологическое оборудование (линии электропередач с электрооборудованием, электрические подстанции с сетями энергоснабжения и уличного освещения, опоры, трансформаторы и т.д.);
§ Система водоснабжения, включая технологическое оборудование;
§ Здания, сооружения, оборудование, созданные для обслуживания и обеспечения безопасности территории Партнерства (общий забор вдоль границ ДНП, въездные ворота, КПП и пр.), размещения органов управления Партнерством, хозяйственных нужд и пр.;
§ Иные объекты в границах территории ДНП, предназначенные для обслуживания членов ДНП и собственников земельных участков, ведущих дачное хозяйство в индивидуальном порядке, отчуждение и передача прав пользования которыми могут привести к ущемлению их прав и интересов;
1.3.2. Услуги Партнерства включают, но не ограничиваются следующими:
§ Обеспечение создания/приобретения, содержания, ремонта, эксплуатации и управления имуществом общего пользования, улиц, проездов, проходов, систем энергоснабжения, систем водоснабжения и т.д.;
§ Обеспечение содержания земли общего пользования;
§ Обеспечение вывоза мусора, обеспечение охраны территории и общего имущества Партнерства;
§ Обеспечение защиты прав Партнерства, его членов и индивидуальных собственников, заключивших с Партнерством настоящий Договор;
§ Предоставление консультационных и информационных услуг членам ДНП и индивидуальным собственникам, заключивших настоящий договор по вопросам, связанным с реализацией предмета настоящего Договора.
В инфраструктуру Партнерства ДНП входят и другие элементы, системы и службы, не указанные в настоящем Договоре, но возникающие в силу объективной необходимости для обеспечения уставной деятельности ДНП "Московка".
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
Настоящий Договор заключен на основании законодательных актов Российской Федерации и внутренних нормативных документах ДНП "Московка", принятых и утвержденных в установленном действующим законодательством порядке:
2.1. Ст. 8 Федерального Закона №66-ФЗ от 15.04.1998 г. «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (в ред. Федеральных законов от 22.11.2000 N 137-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 30.06.2006 N 93-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 23.11.2007 N 268-ФЗ, от 13.05.2008 N 66-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 07.05.2013 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 14.04.2008 N 7-П, от 30.06.2011 N 13-П);
2.2. Устав Дачного некоммерческого партнерства "Московка", утвержденный Протоколом№1 Общего Собрания учредителей от 05.09.2013 г.
Онлайн журнал для бухгалтера
в части Главы 6;
2.3. Решений Общего Собрания членов ДНП "Московка": Решение№1 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 02.10.2013 г., принятое на основании Протокола№2 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 02.10.2013 г.; Решение№2 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 15.11.2013 г., принятое на основании Протокола№3 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 15.11.2013 г.; Решение№3 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.12.2013 г., принятое на основании Протокола№4 Общего Собрания членов ДНП " Московка" от 21.12.2013 г.; Решение№4 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 25.01.2014 г., принятое на основании Протокола№5 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 25.01.2014 г.; Решение№5 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.03.2014 г., принятое на основании Протокола№6 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.03.2014 года;
2.4. Иные внутренние документы ДНП "Московка", принятые как до даты заключения настоящего Договора, так и после даты заключения настоящего Договора, размещаемые на странице ДНП "Московка" официального сайте www.gnezdo.spb.ru, а также другие нормативно-правовые акты законодательства Российской Федерации.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
3.1. Партнерство предоставляет Индивидуальному Собственнику право пользования Инфраструктурой и другим имуществом общего пользования, находящимся в собственности Партнерства, а также вновь создаваемым/приобретаемым Партнерством имуществом общего пользования в будущем, а Индивидуальный Собственник использует и оплачивает свое право пользования Инфраструктурой Партнерства, осуществляя платежи по компенсации затрат Партнерства на создание/ приобретение, функционирование, обслуживание и управление объектами Инфраструктуры, а также обеспечения деятельности Правления Партнерства на условиях, определяемых настоящим Договором.
3.2. Пользование объектами Инфраструктуры Партнерства, осуществляется в любое время при возникновении необходимости у Индивидуального Собственника, при условии объективной возможности предоставления данного имущества в пользование, за исключением случаев, когда общее имущество Партнерства не может быть предоставлено в пользование в связи с погодными, климатическими и техническими причинами.
3.3. Обязанность Индивидуального Собственника по оплате платежей за пользование Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства возникает с даты подписания настоящего Договора.
3.4. Все платежи, осуществляемые Индивидуальным Собственником на основании настоящего Договора, вносятся в порядке, объемах и сроки, установленные Решениями Общего Собрания членов ДНП "Московка" и настоящим Договором, включая решения, принятые до и после даты заключения настоящего Договора.
3.5. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства возникает у Индивидуального Собственника с момента поступления оплаты соответствующего платежа на расчетный счет Партнерства в размере и сроки, указанные в Приложениях№1, №2, №3, №4, №5, №6 к настоящему Договору, являющихся его неотъемлемой частью.
3.6. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства и обязанность Индивидуальных Собственников по оплате платежей распространяется на Индивидуальных Собственников, право собственности которых на земельный участок возникло до момента подписания настоящего Договора, в случае невнесения такими Индивидуальными Собственниками платежей в соответствии с п.п. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. настоящего Договора.
3.7. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства и обязанность Индивидуальных Собственников по оплате платежей распространяется на Индивидуальных Собственников, заключивших настоящий Договор в течение 14 (Четырнадцати) дней с момента получения права собственности на земельный участок в соответствии с п.п. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. настоящего Договора.
1234Следующая ⇒
Похожая информация:
Поиск на сайте:
Договор подряда с бухгалтером
на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета 1.
Срочный трудовой договор. Как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор?
ПРЕДМЕТ 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности (далее — отчетности) в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим.
2.2. Представлять интересы Заказчика в налоговых органах.
Договор на оказание бухгалтерских услуг
на оказание бухгалтерских услуг
Москва «____» ______________ 20____г.
ИНН КПП ___________________________________
Юридический адрес: ___________________________
Почтовый адрес: ______________________________
Паспорт: серия_______ №________________
Дата выдачи: __________________________
Частный бухгалтер Демина Евгения
Москва и Московская область
Информация
2011–2018 ЧАСТНЫЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА
2.1.2. Осуществлять хранение бухгалтерских и иных документов Заказчика, необходимых для выполнения своих договорных обязательств и функций в соответствии с действующим законодательством.
2.1. 3 . Обеспечивать сохранность документов, получаемых и составляемых в ходе работы, и не разглашать их содержание без согласия Заказчика.
2.1.5. Представлять интересы Заказчика во взаимоотношениях с налоговыми и иными государственными органами (в т.ч.
при проведении налоговых проверок)
Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.
Особенности трудового соглашения
В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:
- не утверждается приказ о приеме на работу;
- в трудовую книжку не заносится запись;
- отработанное время не подлежит учету;
- не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
- не предоставляется страхование.
Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.
Сфера трудовых отношений жёстко регламентирована. Чтобы обойти некоторые требования закона, компании нанимают отдельных специалистов, используя трудовое соглашение.
Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.
Данные документы различаются по нескольким признакам:
Правовое регулирование
Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права. Трудовые соглашения заключаются в соответствии с нормами глав 37 и 39 ГК РФ.
Обратите внимание! Термин «соглашение» в трудовом праве используется для обозначения коллективных договоров работников и работодателей на межотраслевом, региональном и других уровнях.
Предмет договора
Соглашения заключаются для выполнения конкретных работ. Это может быть разработка дизайна изделия, организация компьютерной сети, постройка здания, проведение исследования и так далее. После окончания работ необходимости в привлечённых работниках больше не будет.
Трудовой договор в целом описывает круг обязанностей сотрудника. Функции и задачи, стоящие перед работником, часто конкретизируются в должностных инструкциях. Предполагается, что решать задачи сотрудник будет постоянно, потому что они будут возникать в силу специфики деятельности организации.
Период действия документа
В трудовом соглашении сторонами определяется время завершения всех работ.
Трудовой договор действует бессрочно, за исключением чётко определённых случаев. Например, если гражданин нанимается для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности.
Обязанности
В трудовых договорах речь идёт о выполнении сотрудником определённого перечня функций и решения сопутствующих задач. Руководство компании берёт на себя координацию работы отдельных людей, чтобы достичь необходимого результата.
В трудовых соглашениях в качестве обязанности для исполнителя устанавливается выполнение строго определённой задачи. И работник самостоятельно будет определять, какие именно операции ему следует произвести, чтобы исполнить договор.
Оплата работы
Стандартный трудовой договор предусматривает ежемесячную плату, повременную или сдельную. Конкретный размер вознаграждения зависит от тарифной ставки, оклада, премии и так далее. Законом установлен минимальный размер оплаты труда, меньше которого гражданин получать не может.
Выплата денег по соглашению производится после подписания акта приёма-передачи. В некоторых случаях предусмотрен аванс, однако служит он для закупки материалов, инструментов и как гарантия исполнения заказчиком своих обязанностей в будущем. Сумма устанавливается исключительно сторонами договора по своему усмотрению.
Режим труда и отдыха
Исполнение обязанностей работником строго регулируется как законодательством, так и внутренними документами, например, трудовым распорядком. У него есть выходные, обед, он знает время начала и окончания рабочего дня.
При выполнении подрядных работ и оказании услуг нет никаких ограничений. Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.
Социальные выплаты
Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.
Как составить и образец
При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:
- Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
- Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
- Сроки. Сторонам следует установить конкретную дату завершения работ, либо привязать её к наступлению какого-либо события. Например, 6 месяцев с момента поступления аванса на счёт исполнителя;
- Права и обязанности сторон. Исполнитель должен выполнить работу (оказать услугу) в срок и имеет право получить за это деньги. Заказчик имеет право требовать выполнения работ, в соответствии с обычными условиями, предъявляемыми к качеству.
Обратите внимание! При выполнении работ следует указать, имеет ли право исполнитель поручать свою работу другим лицам за свой счёт или обязан всё сделать лично.
- Стоимость и порядок оплаты. Цена договора устанавливается сторонами исходя из затрат и рыночных цен на конкретные работы или услуги. Часто в приложении к договору подробно указывается цена отдельных операций, которые должны быть выполнены. Как правило, расчёт производится через несколько дней после подписания акта приёмки представителями обеих сторон;
- Порядок сдачи-приёмки работ. Следует утвердить форму акта, который должен быть подписан сторонами после выполнения подряда или оказания услуг. Также стороны согласовывают сроки приёмки, состав комиссии;
- Порядок расторжения соглашения. Стоит предусмотреть механизм досрочного прекращения действия договора;
- В конце договора ставятся юридические адреса и реквизиты сторон. Соглашение подписывает исполнитель и уполномоченный представитель заказчика.
В случае найма гражданина по трудовому соглашению не производится запись в трудовую книжку.
Занятость по трудовому соглашению засчитывается в стаж и влияет на размер пенсии, так как с заработка производятся отчисления в ПФР.
Если гражданин захочет при будущем трудоустройстве подтвердить, что он в определённый период времени был занят по договору подряда или возмездного оказания услуг, то он может предъявить нанимателю само соглашение и акт приёма-передачи.
Увольнение
Как уже было отмечено ранее, стороны не связывают трудовые отношения. Поэтому расторжение соглашения может быть произведено в следующих случаях:
- По обоюдному желанию сторон. Если заказчик и исполнитель сходятся во мнении, что дальнейшее исполнение договора не приведёт к желаемому результату, то целесообразнее всего будет прекратить отношения, подписав дополнительное соглашение к договору;
- Нарушение одной из сторон своих обязанностей.
В договоре определены сроки выполнения работы (услуги), установлены требования по качеству. Если происходит нарушение такого условия, исполнитель не справляется с возложенными обязанностями, то заказчик имеет право расторгнуть соглашение.
Обратите внимание! Следует прописать в тексте договора порядок его расторжения по инициативе одной из сторон.
- По исполнении договора, когда работа будет выполнена и оплачена, действие соглашения прекратится. Гражданин будет считаться уволенным, так как никакие обязательства с организацией его больше не связывают.
Трудовое соглашение используется в отдельных случаях, когда организации требуется разово решить задачу, с которой она раньше не сталкивалась и не столкнётся в будущем.
Гражданину не стоит соглашаться на работу по такому контракту, если его трудовая функция будет носить постоянный характер. Это повлечёт лишь к уменьшению его социальных гарантий.
