Правовые основы документирования трудовых отношений. Обязательность документирования работы с кадрами. Практика применения Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в части, касающейся государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Подготовка проекта Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда». Локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.
Документирование приема на работу. Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия труда. Приказ о приеме на работу. Трудовая книжка. Документы личного дела. Учетные документы. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде и пр. Документирование перевода на другую работу. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ о переводе на другую работу. Состав документов в зависимости от вида перевода (постоянный, временный)
Документирование рабочего времени и времени отдыха. Табель учета рабочего времени. Графики сменности. Приказы о привлечении: к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. График отпусков. Приказы: о предоставлении отпуска; об отзыве из отпуска. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Документирование изменений кадрового состава и должностных обязанностей работников: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции; штатное расписание и другие документы
Документирование прекращения трудового договора. Заявление работника. Документы, служащие основанием для принятия решения об увольнении работника по инициативе работодателя (докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, протоколы, уведомления). Приказ о прекращении трудового договора. Записка-расчет и другие документы. Порядок придания юридической силы кадровым документам. Типичные ошибки при документировании трудовых отношений: анализ, профилактика, исправление
СЕМИНАР ПРОВОДЯТ:
Валентина Ивановна Андреева - к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Стоимость участия :
Регистрационный взнос составляет 14 300 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов. При оплате до 25 января СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА
10 000 руб.
Бизнес-семинар ориентирован на: специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, руководителей организаций и других заинтересованных лиц.
Результат: полная ясность в вопросах оформления кадровой документации.
Программа занятий:
1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда».
Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
2. Вступление в силу в полном объеме Федерального закона «О персональных данных».
Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
3. Документирование приема на работу.
Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе.
Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.
4. Документирование изменения и прекращения трудового договора.
Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу – особенности документирования.
Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.
5. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.
Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Графики сменности и гибкие графики.
Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении.
Все вопросы рассматриваются с учетом всех изменений
законодательства, разъяснений Минфина РФ и ФНС РФ и арбитражной практики
на дату проведения семинара
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Записаться на семинар можно по электронной почте.
2. Вопросы принимаются по электронной почте [email protected] не позднее, чем за 3 дня до семинара.
3. Эту тему семинара Вы можете заказать как индивидуальное или корпоративное мероприятие.
Автор и ведущий: Андреева Валентина Ивановна - ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Стоимость консультационных услуг: 8000 руб., включая НДС 18%. Расходы признаются для налогообложения прибыли. Скидки (от 2 человек – 10%, от 3-х – 15 %, далее 20%). Слушатели обеспечиваются питанием, информационно-методическими материалами, письменными принадлежностями. По окончании занятий выдается сертификат о повышении квалификации по данной теме.
Внимание!
Повышение квалификации 40 часов для профессиональных бухгалтеров
Место проведения семинара: г. Москва, Ленинградское шоссе, дом 16, стр. 3, 7-й этаж (м. «Войковская»).
В.И. Андреева: Заниматься надо не бумажками, заниматься надо людьми
Валентина Ивановна Андреева поделилась с редакцией PRO-персонал своим мнением о прошедшей конференции журнала «Справочник кадровика» «Трудовое законодательство 2010-2011: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем».
Валентина Ивановна, какое у вас сложилось впечатление от мероприятия?
Потрясающее впечатление, очень хорошее полезное мероприятие. И я рада, что мы все здесь сегодня собрались и, кстати, многие участвуют в мероприятиях журнала «Справочник кадровика» уже не в первый раз.
Как вы оцениваете организацию конференции?
Организация совершенно идеальная, все четко, люди правильно и удобно размещены, предусмотрена возможность задавать вопросы.
Валентина Ивановна, скажите, а как вы оцениваете аудиторию, которая собралась в этом зале?
Я многих людей здесь знаю, они участвуют уже много лет в мероприятиях журнала «Справочник кадровика». Это наши постоянные участники и читатели журнала. В какой-то мере у нас сложился свой круг, это люди, которые преданы журналу, которые доверяют нам. В целом аудитория активная, вопросов задают много, поэтому мне приятно для них работать.
Вам запомнилось что-то особенное, на конференции?
На этом мероприятии я получила достаточно много предложений для проекта закона «О документировании отношений в сфере труда», многие откликнулись. Сама Госдума предложила этот законопроект и это говорит о том, что возрастает значение работы с документами, документирования, делопроизводства. Все больше ошибок в документах, которые приводят к штрафам. Значит надо помочь избежать кадровику штрафов. Также возросло количество ошибок, не позволяющих нормально оформить пенсию работникам, значит надо и работникам помочь. Кадровика надо освободить от многих проблем, связанных с документами. Заниматься документацией день и ночь нельзя, надо заниматься самими работниками. У нас большая часть времени уходит на обработку документов. А надо больше вникать в нужды самих работников.
Поэтому работодатель, а в частности кадровик, не должны заниматься бумагами, должны заниматься проблемами работника, трудовым процессом, трудовыми отношениями.
Регламентировать работу с кадровой документацией, значит освободить работодателя и кадровика от рутинной работы и позволить ему больше заниматься смыслом, содержанием, в общем, трудовыми отношениями. А не оформлять с утра до ночи бумажки, что конечно не правильно. Заниматься надо не бумажками, заниматься надо людьми.
Очень многие участники говорили, что ждут вашего выступления, посещают ваши семинары, что бы вы пожелали участникам конференции?
Я получила предложения к проекту закона, я работаю, прежде всего, ради кадровиков, ради самих наших граждан. И поэтому мне бы хотелось, чтобы мы более активно проводили такие мероприятия, как эта конференция. Где люди могли обмениваться опытом, общаться, в том числе и могли обсудить новые законопроекты. Публика на такие мероприятия приходит в основном опытная, и я могу много от них почерпнуть. Я понимаю благодаря нашим участникам, какие есть актуальные проблемы и в документировании и в самих трудовых отношениях.
Как показывает практика наиболее полезные материалы, соответствующие истине содержатся именно в «Справочнике кадровика». Поэтому мне бы естественно хотелось, чтобы было больше читателей журнала, больше посетителей нашего сайта, чтобы люди посещали наши web-семинары.
Программа семинара
...Подробнее о программе
Программа семинара
Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда».
- Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
- Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных).
- Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
- Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
Документирование приема на работу.
- Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
- Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
- Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.
- Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.
Документирование изменения и прекращения трудового договора.
- Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
- Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу - особенности документирования.
- Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.
Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.
- Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
- Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
- Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
- Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
- Реализация права на отпуск при увольнении.
Проект
N 162766-4
Внесен депутатом
А.А.
Кармеевым
РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О
ДОКУМЕНТИРОВАНИИ ИНФОРМАЦИИ И
ДОКУМЕНТООБОРОТЕ
Глава I. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия
настоящего Федерального
закона
Настоящий Федеральный закон
регулирует отношения в области организации
документационного обеспечения
управленческой деятельности органов
государственной власти, органов местного
самоуправления, организаций, независимо от
формы их собственности и
организационно-правовой формы.
Статья 2.
Основные понятия, применяемые в настоящем
Федеральном законе
В целях настоящего
Федерального закона применяются следующие
основные понятия:
документ
(документированная информация) -
зафиксированная на материальном носителе
информация с реквизитами, позволяющими ее
идентифицировать;
электронный документ
- форма подготовки, отправления, получения
или хранения информации с помощью
электронных технических средств,
зафиксированная на магнитном диске,
магнитной ленте, лазерном диске и ином
электронном материальном носителе;
форма документа - совокупность реквизитов,
установленных в соответствии с решаемыми в
данной сфере деятельности задачами и
расположенных в определенном порядке на
носителе информации;
электронный
носитель - материальный носитель,
предназначенный для записи и сохранения
информации с помощью технологий,
поддерживаемых электронно-вычислительными
машинами;
документирование - запись
информации на различных носителях по
установленным правилам;
документационное обеспечение
управленческой деятельности (управления) -
сфера деятельности, обеспечивающая
документирование и организацию работы с
документами в органах государственной
власти, органах местного самоуправления,
организациях;
документооборот -
движение документов (электронных
документов) с момента их создания или
получения до завершения исполнения или
отправления;
документальный фонд -
совокупность документов, образующихся в
деятельности юридического или физического
лица.
Статья 3. Законодательство
Российской Федерации о документировании
информации и
документообороте
Законодательство
Российской Федерации о документировании
информации и документообороте состоит из
настоящего Федерального закона, других
федеральных законов, а также принимаемых в
соответствии с ними иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,
законов и иных нормативно-правовых актов
субъектов Российской Федерации.
Законы
и иные нормативные правовые акты субъектов
Российской Федерации, нормативные правовые
акты органов местного самоуправления о
документационном обеспечении
управленческой деятельности не должны
противоречить настоящему Федеральному
закону. В случае расхождения между
настоящим Федеральным законом и указанными
актами действуют нормы настоящего
Федерального закона.
Глава II.
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Статья 4. Основные принципы
документационного обеспечения
управленческой деятельности
Основными
принципами документационного обеспечения
управленческой деятельности являются:
обеспечение правового режима
документирования и организации работы с
документами, в том числе с электронными, на
единой нормативно-правовой и методической
основе;
обеспечение эффективности
деятельности организаций на основе полного
и достоверного документирования, передовых
методов организации работы с документами и
всестороннего использования
документальных фондов;
реализация
законных прав физических и юридических лиц
на свободный доступ к открытым
документальным фондам организаций;
совершенствование документационного
обеспечения управления на основе
современных информационных технологий;
обеспечение условий информационной
безопасности организаций в процессе
документационного обеспечения
управленческой деятельности.
Статья 5.
Основные требования к документированию
управленческой
деятельности
Документированию подлежит
управленческая деятельность организации,
связанная с выполнением ее задач и функций
в соответствии с уставными документами и
иными нормативными правовыми актами.
Документирование управленческой
деятельности организаций осуществляется в
соответствии с требованиями нормативных
правовых актов и государственных
стандартов по документационному
обеспечению управленческой
деятельности.
Организация
документирования возлагается на
структурное подразделение
документационного обеспечения управления
или уполномоченное должностное
лицо.
Статья 6. Унификация и
стандартизация документов
Унификации
подлежат наименования, формы документов,
процедуры документирования, порядок
документооборота и хранения документов.
Унификация документов осуществляется
федеральными органами исполнительной
власти в соответствии с их функциями.
Результатом унификации документов
являются унифицированные системы
документации, утверждаемые
соответствующими федеральными органами
исполнительной власти - разработчиками по
согласованию с уполномоченным федеральным
органом исполнительной власти в области
документационного обеспечения
управленческой деятельности.
Перечень
федеральных органов исполнительной власти,
ответственных за разработку
соответствующих унифицированных систем
документации, утверждается нормативным
правовым актом Правительства Российской
Федерации.
Государственный реестр
унифицированных систем документации ведет
федеральный орган исполнительной власти,
ответственный за стандартизацию.
Унифицированные системы документации
могут оформляться государственными
стандартами. В этом случае они утверждаются
федеральным органом исполнительной власти
в области стандартизации по согласованию с
соответствующим федеральным органом
исполнительной власти - разработчиком
унифицированной системы.
Статья 7.
Обеспечение доступа к
документам
Документы, составляющие
документальный фонд организаций, являются
открытыми, за исключением документов,
содержащих информацию, отнесенную
законодательством Российской Федерации к
категории ограниченного доступа.
Порядок доступа к документам организации
устанавливается ее руководителем в
соответствии с законодательством
Российской Федерации. Обеспечение порядка
доступа к документам возлагается на
руководителя подразделения
документационного обеспечения управления
или уполномоченное должностное
лицо.
Глава III. ФОРМИРОВАНИЕ
ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ФОНДА
ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 8. Порядок
формирования документального фонда
организации
Документальный фонд состоит
из документов, образующихся в
делопроизводстве организации в
соответствии с ее правовым статусом,
выполняемыми задачами и функциями.
Документ включается в состав
документального фонда организации после
его регистрации в соответствии с правилами,
установленными нормативными правовыми
актами по документационному обеспечению
управленческой деятельности. Регистрации
подлежат документы, создаваемые в
организации и поступающие от других
организаций и физических лиц.
Документы
организации формируются в дела в
соответствии с номенклатурой дел
организации, утверждаемой руководителем
организации.
Статья 9.
Информационно-поисковая система
документального
фонда
Информационно-поисковая система
документального фонда организации
создается на основе сведений регистрации и
номенклатуры дел для поиска документов.
Регистрация документов заключается в
записи по установленным формам сведений о
документе, удостоверяющим факты его
подписания, получения, отправления, с
присвоением документу регистрационного
номера.
Каждому наименованию дела в
утвержденной номенклатуре дел
присваивается соответствующий индекс.
Для обеспечения информационной
совместимости информационно-поисковых
систем различных организаций состав
сведений, записываемых при регистрации,
правила регистрации документов и
составления номенклатур дел
устанавливаются нормативными правовыми
актами уполномоченного федерального
органа исполнительной власти.
Статья 10.
Обеспечение сохранности и порядок хранения
документального фонда
организации
Организации обязаны
обеспечивать сохранность документов в
составе документального фонда в течение
сроков, установленных законодательством
Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами.
Уничтожение
документов до проведения экспертизы их
ценности и истечения установленных
минимальных сроков хранения документов
запрещено.
Порядок хранения документов
и их уничтожение производятся в
соответствии с правилами, установленными
уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти в области архивного
дела.
Руководитель организации или
уполномоченное должностное лицо, на
которое возложены обязанности организации
документационного обеспечения
управленческой деятельности организации,
осуществляет контроль за организацией
сохранности документов и порядком их
хранения.
Ответственность за нарушение
правил хранения, учета или использования
документов возлагается на руководителя
организации или должностное лицо в
соответствии с действующими
законодательными и иными нормативными
правовыми актами.
Документы, отнесенные
к составу Архивного фонда Российской
Федерации, передаются на постоянное
хранение в соответствии с Федеральным
законом "Об архивном деле в Российской
Федерации".
Статья 11. Документальный фонд
как объект права
Документальные фонды
органов государственной власти, органов
местного самоуправления, организаций
являются составной частью их
информационных ресурсов.
Органы
государственной власти, органы местного
самоуправления, организации на правах
оперативного управления владеют,
пользуются и распоряжаются документами,
созданными и полученными в результате их
деятельности.
Отношения по поводу
владения, пользования и распоряжения
документами регулируются гражданским
законодательством, а также
законодательством в области информации и
архивного дела в Российской
Федерации.
Глава IV. ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Статья 12. Государственное
регулирование документационного
обеспечения управленческой деятельности в
Российской Федерации
Государственное
регулирование в области документационного
обеспечения управленческой деятельности
организаций в Российской Федерации
осуществляют уполномоченный
Правительством Российской Федерации
федеральный орган исполнительной власти и
другие федеральные органы исполнительной
власти в соответствии с их компетенцией.
Основными направлениями государственного
регулирования документационного
обеспечения управленческой деятельности
являются:
разработка государственной
научно-технической политики в области
документационного обеспечения
управленческой деятельности, в том числе на
базе информационных технологий;
развитие и совершенствование нормативной и
методической базы документационного
обеспечения управленческой
деятельности;
унификация,
стандартизация систем документации,
отражающих основные функции управления и
отношения между организациями;
контроль за порядком формирования и
сохранностью документального фонда в
интересах граждан, общества и
государства;
обеспечение единых
принципов формирования и использования
документальных фондов организаций;
разработка и координация комплексных
целевых программ научно-исследовательской
работы в области документационного
обеспечения управленческой
деятельности;
координация разработки,
сертификация программ автоматизации
документационного обеспечения
управленческой деятельности в федеральных
органах исполнительной власти.
Статья 13.
Государственное регулирование
документационного обеспечения
управленческой деятельности в субъектах
Российской Федерации
Государственное
регулирование документационного
обеспечения управленческой деятельности в
субъектах Российской Федерации
осуществляют органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и
уполномоченные в этой области органы
субъектов Российской Федерации.
Основными направлениями государственного
регулирования документационного
обеспечения управленческой деятельности в
субъектах Российской Федерации
являются:
применение настоящего
Федерального закона и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации по
документационному обеспечению
управленческой деятельности;
контроль
за порядком формирования и сохранностью
документальных фондов органов
государственной власти субъектов
Российской Федерации, местного
самоуправления и организаций;
внесение
предложений по совершенствованию
документационного обеспечения
управленческой деятельности в
уполномоченный федеральный орган
исполнительной власти Российской
Федерации.
Органы государственной
власти субъектов Российской Федерации в
пределах своих полномочий разрабатывают и
утверждают нормативные, правовые акты по
документационному обеспечению
управленческой деятельности,
руководствуясь положениями настоящего
Федерального закона и иных нормативных
правовых актов органов государственной
власти Российской Федерации, требованиями
нормативных правовых актов федеральных
органов исполнительной власти в области
документационного обеспечения
управленческой деятельности и
соответствующих стандартов.
Статья 14.
Регулирование документационного
обеспечения управленческой деятельности в
организации
В организации создается
структурное подразделение по
документационному обеспечению
управленческой деятельности или
назначается уполномоченное должностное
лицо.
Основными направлениями
регулирования документационного
обеспечения управленческой деятельности в
организации являются:
установление
порядка документирования и организации
работы с документами в структурных
подразделениях и подведомственных
организациях в соответствии с действующим
законодательством, нормами и правилами,
установленными соответствующими
федеральными органами государственной
власти, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации;
контроль за соблюдением действующих норм и
правил документационного обеспечения
управленческой деятельности структурными
подразделениями организации;
подготовка и утверждение по согласованию с
соответствующим уполномоченным органом в
области документационного обеспечения
управленческой деятельности инструкции по
документационному обеспечению
управленческой деятельности;
участие в
разработке и внедрение автоматизированных
систем документационного обеспечения
управленческой деятельности;
методическое обеспечение порядка
формирования документального фонда и
подготовки документов для передачи в архив
организации;
повышение квалификации
специалистов организации и
подведомственных структур в области
документационного обеспечения
управления.
Статья 15. Контроль за
соблюдением законодательства в области
документационного обеспечения
управленческой деятельности
Контроль за
соблюдением законодательства о
документационном обеспечении
управленческой деятельности осуществляют
федеральные органы государственной власти,
уполномоченный федеральный орган
исполнительной власти в области
документационного обеспечения
управленческой деятельности, органы
государственной власти субъектов
Российской Федерации, органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, уполномоченные в
области документационного обеспечения
управленческой деятельности в пределах
своей компетенции, определенной
законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской
Федерации.
Глава V. ПРИМЕНЕНИЕ
ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ
В
ДОКУМЕНТАЦИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Статья 16.
Применение электронных технологий при
документировании управленческой
деятельности
В документационном
обеспечении управленческой деятельности
организаций применяются электронные
документы и электронные технологии.
Порядок оформления и подготовки
электронного документа должен
соответствовать нормативным актам в
области документационного обеспечения
управленческой деятельности.
Электронные документы включаются в
номенклатуру дел организаций.
Электронные документы подлежат
регистрации в соответствии с требованиями
инструкции по документационному
обеспечению управленческой
деятельности.
Копии электронных
документов, созданные на бумажных
носителях, должны содержать специальные
реквизиты электронных документов.
Статья
17. Требования к обмену электронными
документами
Внутренний документооборот
организаций осуществляется с применением
электронных технологий на основе
распорядительного акта руководителя
организации.
Входящий электронный
документ считается поступившим после его
записи на электронные носители, проверки
подлинности и воспроизводимости.
При
использовании электронные документы
должны быть воспроизводимы в форме,
понятной человеку.
Глава VI.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНА
Статья 18. Ответственность за
нарушение Закона
Организации и
должностные лица, виновные в нарушении
Закона Российской Федерации о
документационном обеспечении
управленческой деятельности, привлекаются
к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами и
законами субъектов Российской
Федерации.
Президент
Российской
Федерации
